10/12/2011

RST Conseil et "la gueule de l'emploi": quelles limites à la contestation sur le net ?

On se souvient de la polémique récente qui était née après la diffusion sur France 2 du documentaire intitulé "La Gueule de l'Emploi". Le reportage y dépeignait les méthodes de recrutement de GAN Prévoyance, assisté par cabinet de recrutement, RST Conseil. Certains spectateurs se sont indignés de ces méthodes et très vite, les réactions des internautes ont soulevé la polémique sur ces cabinets de recrutement.

Les réactions ont toutefois débordé. Un internaute a monté un site pour divulguer en libre accès les données personnelles des dirigeants de RST Conseil sur le Net, suite au reportage, ce qui pour le moins s’apparente à une invitation au lynchage public. Si le site a été fermé, il n'en reste pas moins que ce type de réaction est plus que contreproductif et n'est pas légitime. Le débat public ne peut se permettre d'utiliser ce genre de méthodes pour faire valoir son point de vue, si fondé soit-il.

On découvrira par la suite la réponse de Rogers Teunkam, de RST Conseil, qui dénonce un traitement "biaisé". Au final, certains auront dénoncé ces méthodes, d’autres auront répondu que le reportage était trop réducteur. La polémique semble close aujourd’hui, mais il faut être conscient des dérapages que la contestation virale peut prendre, comme la publication de données personnelles. Les critiques doivent évidemment se formuler et les réseaux sociaux s’y prêtent très bien, à la condition expresse que le dialogue public se fasse de manière ouverte et respectueuse.

18:13 Publié dans Web | Lien permanent | Commentaires (4)

Commentaires

Bonjour,

doctorante en science politique à l'Université Montpellier I (laboratoire CEPEL CNRS), je réalise une thèse sur la blogosphère (même si vous n'avez pas blogué depuis quelques temps).
En acceptant de répondre à ce questionnaire (temps estimé : 15 min), vous apportez une aide précieuse à mes recherches.
Vos réponses seront traitées de façon confidentielle.

En vous remerciant,

Voici le lien vers le questionnaire :

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?fromEmail=true&formkey=dHZZSVdhWGxzZjZMbmluTXVWVkFGV0E6MQ

Écrit par : marie neihouser | 18/09/2012

Les méthodes de recrutement sont vraiment incroyables. Comment peut-on en arriver là ? J'aimerais bien connaître les changements qui ont été appliqués à la suite de se reportage et du soulèvement de la communauté internet.

Écrit par : annuaire banque | 08/08/2013

Comme Marie, j'aimerai bien connaître les changements depuis...

Écrit par : Orga sur | 07/11/2013

Les sites et blogs devraient présenter les idées de leur auteur sans agressivité et encore moins provoquer un lynchage. Pour ma part, je suis toujours plus intéressé par une argumentation solide et sérieuse que par des propos haineux, qui en fait traduisent souvent le manque d'arguments de ceux qui les profèrent. Si le débat est normal il doit respecter les personnes. Malheureusement, la recherche du buzz et le caractère de certains font qu'il n'en est pas toujours ainsi.

Écrit par : Pierre du site licenciement pour faute grave | 28/08/2014

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